diyarbakır escort kurtköy escort bayan eskişehir bayan escort
hava
DOLAR %
EURO %
GRAM ALTIN %
ÇEYREK A. %
BITCOIN %
SON DAKİKA
Samandıra Escortdeneme bonusu veren sitelerbodrum escorthttps://medyalarge.org/deneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelerbahis sitelerihttp://kingfeetspatx.com/gaziantep escortgaziantep escortantalya escort bayanmanavgat escort bayanmaltepe escortkurtköy escortkartal escortümraniye escortbostancı escortanadolu yakası escorttipobetBahçeşehir EscortOnwin CasinoTipobet365 GirişKadıköy escortAnadolu yakası escortAtaşehir escortBostancı escorttipobetqfootspaizmir escort bayanvdcasinotipobet girişhttps://restbetgiris.co/ana/bukharamnhttps://www.dynastypot.com/cifturkey.orgen iyi casino siteleriBeylikdüzü EscortHoliganbetsweet bonanzaaviatorbig bass bonanzahttp://umraniyetip.org/Casibomgüvenilir bahis siteleribetvole girişCanlı Casino Siteleribetpasrestbetfixbetankara escortgreenhousecraftfood.comonwinmariobet girişonwintempobetbonus veren sitelernimblevr.comhttps://asitbiotech.com/sahabetdeneme bonusucasino sitelericasinodeneme bonusuhttps://okulmed.com/Onwin GirişMatadorbet GirişSüpertotobet GirişBetmatik GirişSahabetataşehir escortjojobetMarsbahismarsbahis twittermarsbahisTarafbetTaraftariumholiganbetonwin twitterAmon casinojojobetBetofficeMebbistipobetbetkom1winholiganbet twittersahabetonwintrendyol indirim kodu
Google News

Selüloz İş’ten Kıdem Tazminatı Açıklaması

Son Güncelleme :

18 Haziran 2020 - 21:09

/ kez okunduAntalya Escort
Selüloz İş’ten Kıdem Tazminatı Açıklaması

Selüloz İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu, yeniden alevlenen ve tartışılan Kıdem Tazminatı konusuyla ilgili açıklama yaptı. Açıklamada, ‘Geçtiğimiz günlerde Cumhurbaşkanı tarafından “İstidam Kalkanı Paketi” kapsamında açıklanan ve yaklaşık 60 yıldır devam eden tartışmalara bir yenisini ekleyen kıdem tazminatının fona devredilmesi meselesi yeniden gün yüzüne çıkarıldı.’ Denildi.

SELÜLOZ İŞ’TEN KIDEM TAZMİNATI AÇIKLAMASI

Geçtiğimiz günlerde Cumhurbaşkanı tarafından “İstidam Kalkanı Paketi” kapsamında açıklanan ve yaklaşık 60 yıldır devam eden tartışmalara bir yenisini ekleyen kıdem tazminatının fona devredilmesi meselesi yeniden gün yüzüne çıkarıldı.

Açıklanan pakette genel olarak iki formülden söz edilmekte ve kurulması planlanan bireysel hesaba dayalı kıdem tazminatı fonunun tamamlayıcı emeklilik sisteminin bir parçası olması öngörülmektedir. İlk formülde; bugün itibariyle her hizmet yılı için 30 günlük ücret üzerinden ödenen kıdem tazminatının 19 gününün mevcut sistem çerçevesinde devam etmesi, 11 gününün ise, kıdem tazminatı fonuna devredilmesi planlanıyor. Yani, işçi mevcut durumda kıdem tazminatını hak ederek işten ayrıldığında 30 günlük ücret üzerinden tazminatını alırken, planlanan sistemle bu 19 güne düşecek ve geriye kalan 11 günü emekliliğinde ya da belli bir yaşa geldiğinde (56 yaş deniyor) alabilecek.

İkinci formülde ise kıdem tazminatı fonu için yüzde 6 oranında prim kesilecek. Bunun 4 puanı işveren, 0.5 puanı işçi priminden oluşacak. Devlet 1 puan katkıda bulunacak. Vergi indirimi yoluyla da 0.5 puanlık ilave prim katkısı yapılacak. Böylece toplam prim tutarı yüzde 6 olacak. Bu formülde de bugün aylık yüzde 8.33 olan kıdem tazminatının oranı yüzde 6’ya düşürülecek.

Görüldüğü gibi, her iki formülde de bugünki koşullardan geriye gidilerek, işçilerin alın teri, iş güvencesi, çocuklarının düğün parası olan, emekli olduklarında hayalini kurdukları evin teminatı olan kıdem tazminatı hakkı ortadan kaldırılmak istenmektedir.

Kıdem tazminatı yaklaşık 90 yıldır işçilerin en temel hakkı ve güvencesidir. Bizler geçmişten aldığımız bu emaneti, çocuklarımıza bırakmaya kararlıyız. Konfederasyonumuz Türk-İş’in her fırsatta söylediği gibi, kıdem tazminatı bizim kırmızı çizgimizdir ve genel grev sebebidir.

Selüloz-İş Sendikası olarak kıdem tazminatını ortadan kaldırmaya, budamaya ya da kapsamını daraltmaya yönelik her türlü girişimin bugüne kadar karşısında olduk, bundan sonra da karşısında olmaya devam edeceğiz. Kıdem tazminatı konusunda ihtiyaç fon değil, tersine bugünki sistemin kapsamının genişletilmesi ve istisnasız bütün işçilerin kıdem tazminatı alabilecekleri bir mevzuatın gerekliliğidir. Yani her işçi en az bir yıl çalışma koşulu aranmaksızın,  işten çıkış şekli fark etmeksizin kıdem tazminatını alabilmelidir. Çünkü kıdem tazminatı işçinin çalışırken hak ettiği ve işten ayrıldığında aldığı bir ücret, bir hak ve emeğinin karşılığıdır.

YORUM ALANI

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.