izmir escort
canlı bahis siteleriSamandıra Escortizmir escort kızlardeneme bonusu veren sitelerescort parisescort lyonhttps://www.ertecongress.org/casino sitelerisweet bonanzacanlı casino sitelerislot sitelericasinoslot oynabahis siteleriBeylikdüzü escortkuşadası escortmalatya escortcifturkey.orgfree hentai websitesescort ankara

Adana ofise gelen escort Alanya ofise gelen escort Anadolu yakası ofise gelen escort ankara ofise gelen escort Antalya ofise gelen escort Ataköy ofise gelen escort Avcılar ofise gelen escort Avrupa yakası ofise gelen escort Bahçelievler ofise gelen escort Bahçeşehir ofise gelen escort Bakırköy ofise gelen escort Başiktaş ofise gelen escort Beylikdüzü ofise gelen escort Bodrum ofise gelen escort Bursa ofise gelen escort Denizli ofise gelen escort Diyarbakır ofise gelen escort Esenyurt ofise gelen escort Eskişehir ofise gelen escort Etiler ofise gelen escort Fatih ofise gelen escort Gazinatep ofise gelen escort Halkalı ofise gelen escort istanbul ofise gelen escort İzmir ofise gelen escort İzmit ofise gelen escort Kadıköy ofise gelen escort Kayseri ofise gelen escort Kocaeli ofise gelen escort Konya ofise gelen escort Kurtköy ofise gelen escort Kuşadası ofise gelen escort Malatya ofise gelen escort Maltepe ofise gelen escort Mecidiyeköy ofise gelen escort Mersin ofise gelen escort Nişantaşı ofise gelen escort Pendik ofise gelen escort Muratpaşa ofise gelen escort Şirinevler ofise gelen escort Şişli ofise gelen escort Taksim ofise gelen escort Ümraniye ofise gelen escort
hava
DOLAR %
EURO %
GRAM ALTIN %
ÇEYREK A. %
BITCOIN %
SON DAKİKA
Google News

Çalışana “yüksek gerilim” ücreti

Son Güncelleme :

02 Mayıs 2018 - 16:33

/ 81 views kez okundu.
Çalışana “yüksek gerilim” ücreti

Türkiye Taşkömürü Kurumu’nda mühendis olarak çalışan bir kişi, KDK’ya yaptığı başvuruda yüksek gerilim altında çalışmasına rağmen ilave ödemesinden faydalanamadığını belirtti. KDK ise kendisinin ve aynı durumda olan tüm kamu görevlilerinin mağduriyetinin giderilmesini talep eden ismi açıklanmayan şikayetçiyi haklı buldu. Çalışma Bakanlığı’na 2019 yılındaki toplu sözleşme görüşmelerinde kamu görevlilerine “yüksek gerilim ilave ücreti” ödenmesini tavsiye eden KDK, kararında şunları kaydetti:

”Kurumumuzca yapılan değerlendirme neticesinde, 2018 ve 2019 yıllarını kapsayan dördüncü dönem toplu sözleşmesinde yer alan Enerji, Sanayi ve Madencilik Hizmet Koluna İlişkin toplu sözleşmenin tarafları arasındaki görüşmeler neticesinde mutabakata varıldığı ve iki mali yıl boyunca kesin hüküm ihtiva ettiği değerlendirilmiştir. Taraflar arasında yeniden görüşme yapılarak ya da başka yöntemlerle hükümlerinin değiştirilmesine, geri çekilmesine ya da yorum yoluyla genişletilerek uygulanmasına imkan bulunmadığı görülmüştür.

DENGESİZLİĞE FIRSAT VERMEYİN

Belirtilen sebeple bu aşamada sözleşmenin ‘yüksek gerilim ilave ödemesi’ başlıklı maddesine TTK’nın eklenmesinin mümkün olmadığı; ancak Anayasada yer alan ‘kanun önünde eşitlik ilkesi” ile ‘toplu sözleşmeye aynı veya benzer unvanlı kamu görevlilerinin mali ve sosyal hakları arasında kurumlar arası dengesizliğe yol açacak hükümler konulamayacağına ilişkin’ amir hüküm çerçevesinde talebin yerinde olduğu sonuç ve kanaatine varılmıştır.

Bu nedenle 2019 yılında yapılacak toplu sözleşme görüşmelerinde yüksek gerilim ilave ücretinin düzenlenmesine ilişkin maddede aynı hizmet kolunda yer alan kamu kurum ve kuruluşlarında yüksek gerilim altında çalışan kamu görevlileri arasında dengesizliğe mahal vermeyecek şekilde yeniden düzenleme yapılmasının hukuk ve hakkaniyet açısından yerinde olacağı değerlendirilmiştir. Önümüzdeki yıllarda yapılacak toplu sözleşme görüşmelerinde anılan idarelerce kanunlara uygunluk, ayrımcılığın önlenmesi, eşitlik ilkelerine uyulması beklenmektedir.

Açıklanan gerekçe ve dosya kapsamına göre başvurunun kabulüne, yüksek gerilim altında çalışan diğer kamu görevlilerine yüksek gerilim ücretinin verilmesi hususunun 2019 yılındaki toplu sözleşme görüşmelerinde değerlendirilmesi hususunda tavsiyede bulunulmasına karar verilmiştir.”

YORUM ALANI

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.

ÇOK KAZANANLAR

ÇOK KAYBEDENLER

İŞLEM GÖRENLER